투명하고 공정한 평가 진행을 위해 조직의 목표와 개인의 목표를 align하여 설정하고 성과를 극대화할 수 있도록 유도하고 있습니다.

연봉은 기본 연봉제로 지급되며(직군에 따라 달라질 수 있음) 개인의 성과평가 결과에 따라 차별적으로 적용하고 있습니다.

직책별 필요역량 및 직무수행 능력에 따라 직책승진 및 호칭승진을 진행하고 있습니다.

추가적인 보상으로 프로젝트 단위, 개인의 성과 및 기여도 정도에 따라 PI를 지급하고 있습니다.

경영 성과에 대한 수익을 해당 조직 단위별 목표 달성 정도와 그룹내 배분비율에 의해 PS를 지급하고 있습니다.